如何在公司变更后维持企业文化稳定

导读：如何在公司变更后维持企业文化稳定 公司在经历变更后，维持稳定的企业文化是确保组织长期发展的关键。有效的文化传承不仅能帮助公司适应新的业务模式或市场环境，还能增强员工的凝聚力和归属感。为了在公司变更后维持企业文化的稳定，需要从领导层的示范作用、有效的沟通机制以及文化价值的强化三个方面入手。 领导层的示范作用至关重要 公司变更过程中，领导层的态度和行为直接...